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Beta

🤖ChatGPT

无预设指令,直接ChatGPT聊天

您好,我是AI智能助手,有什么可以效劳的吗

想要拍出科学课的有趣视频,可以怎么拍呢

拍摄有趣的科学课视频需要一些创意和技巧。以下是一些建议:

  1. 创意实验:选择一些有趣且易于理解的实验。例如,制作彩色火焰、演示液体的密度变化、展示静电实验或制作炫酷的化学反应。

  2. 故事情节:为视频添加一个有趣的故事情节,例如,一个“疯狂科学家”在实验室里制造混乱,或者在一个搞笑的实验中出现了意外结果。

  3. 角色扮演:邀请一些学生或老师扮演角色,例如化学家、物理学家或生物学家,他们可以通过戴上实验室外套和眼镜来增加趣味。

  4. 动画和特效:使用动画和特效来解释科学概念。例如,使用动画演示原子结构、分子运动或地球自转等。

  5. 互动元素:引入一些互动元素,例如,在视频中提出问题或挑战观众完成一些小实验或测验。

  6. 幽默和笑话:在视频中加入一些幽默和笑话,让观众更容易接受和记住科学知识。

  7. 实地考察:到户外或实地考察,展示一些自然界中的科学现象,例如植物生长、动物行为或天文事件。

  8. 快速剪辑:使用快速剪辑技巧,将不同的实验或概念快速切换,以保持观众的兴趣。

  9. 音效和背景音乐:选择一些适合的音效和背景音乐来增加视频的趣味和吸引力。

  10. 使用多媒体:结合图像、图表、动画和视频片段等多种媒体形式,展示更全面和生动的科学知识。

重要的是要确保视频内容准确、有趣和易于理解。在制作过程中,可以参考一些科学教育资源,并与学生或其他教师进行讨论和反馈,以提高视频的质量和吸引力。

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公开 新人成绩分级 可以思考先执行,搭配表现优异可以补助境外香港旅游,开拓眼界,可以先草拟文字,提出公告

尊敬的公司全体员工:

为了更好地激励和鼓励新人的学习和进步,同时促进员工之间的竞争和合作,公司决定对新人进行成绩分级,并提供相应的奖励计划。具体措施如下:

  1. 成绩分级:根据新人的工作表现和学习成绩,将其分为A、B、C三个等级。其中,A级代表优秀,B级代表良好,C级代表一般。

  2. 奖励计划:新人在每个季度末根据其成绩等级进行评估,根据评估结果颁发相应的奖励。具体奖励包括:

    • A级:获得境外香港旅游补助,公司将提供旅行费用和住宿费用的一定比例报销。

    • B级:获得境外香港旅游补助,公司将提供旅行费用的一定比例报销。

    • C级:获得境外香港旅游补助,公司将提供旅行费用的一定比例报销。

  3. 补助申请流程:新人在获得成绩分级后,可以向人力资源部提交旅游补助申请。申请需包括个人基本信息、成绩等级证明以及旅游计划等。

  4. 其他注意事项:

    • 新人在每个季度末将通过综合评估获得成绩分级,成绩分级将作为个人绩效考核的重要参考依据之一。

    • 所有新人参与成绩分级和奖励计划,旨在鼓励新人努力学习和提升自我,同时也促进团队合作和进步。

请大家密切关注公司内部公告,了解具体的申请时间和要求。希望通过这个奖励计划,能够激发新人的工作热情和学习动力,同时也为大家提供一个开拓眼界的机会。让我们共同努力,打造一个更加优秀和有活力的团队!

谢谢大家的支持与配合!

公司人力资源部 日期:[公告日期]

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四季的水果

春季的水果:

  • 樱桃
  • 草莓
  • 桃子
  • 柚子
  • 苹果

夏季的水果:

  • 西瓜
  • 蓝莓
  • 甜瓜
  • 葡萄
  • 桑葚

秋季的水果:

  • 苹果
  • 梨子
  • 葡萄
  • 柿子
  • 石榴

冬季的水果:

  • 橙子
  • 柚子
  • 柿子
  • 红毛丹
  • 橙子
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四季的月份

春季的月份:

  • 三月
  • 四月
  • 五月

夏季的月份:

  • 六月
  • 七月
  • 八月

秋季的月份:

  • 九月
  • 十月
  • 十一月

冬季的月份:

  • 十二月
  • 一月
  • 二月
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四季的水果分别有哪些

春季的水果:

  • 樱桃
  • 草莓
  • 桃子
  • 柚子
  • 苹果
  • 梨子

夏季的水果:

  • 西瓜
  • 蓝莓
  • 葡萄
  • 桑葚
  • 梅子
  • 杏子

秋季的水果:

  • 苹果
  • 梨子
  • 葡萄
  • 柿子
  • 石榴
  • 橙子

冬季的水果:

  • 橙子
  • 柚子
  • 柿子
  • 红毛丹
  • 橙子
  • 柑橘
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香蕉哪个季节

香蕉属于热带水果,因此可以在全年的不同季节都能够获得。然而,香蕉的产季一般为夏季和秋季,包括六月、七月、八月和九月这几个月份。在这个时候,香蕉的产量最高,品质也最好。其他季节也可以通过进口或保鲜技术获得新鲜的香蕉。

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猕猴桃在哪个季节

猕猴桃,也称为奇异果,一般在秋季和冬季季节成熟。具体来说,猕猴桃的主要产季是在十月到二月之间,这段时间是猕猴桃的最佳采摘和品尝时期。当然,在其他季节也可以通过进口或保鲜技术获得新鲜的猕猴桃。

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黑布林哪个季节

黑布林,也称为黑莓,一般在夏季成熟。具体来说,黑布林的主要产季是在六月到七月之间,这段时间是黑布林的最佳采摘和品尝时期。在这个季节,黑布林的果实颜色鲜艳,味道甜美。当然,在其他季节也可以通过进口或保鲜技术获得新鲜的黑布林。

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青提哪个季节

青提,也称为青葡萄,一般在夏季成熟。具体来说,青提的主要产季是在七月到九月之间,这段时间是青提的最佳采摘和品尝时期。在这个季节,青提的果实颜色鲜绿,口感爽脆,味道甜美。当然,在其他季节也可以通过进口或保鲜技术获得新鲜的青提。

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黄瓜哪个季节

黄瓜一般在夏季成熟。具体来说,黄瓜的主要产季是在五月到九月之间。夏季的温暖气候和充足的阳光有利于黄瓜的生长和成熟。在这个季节,黄瓜的产量最高,品质也最好。当然,在其他季节也可以通过温室种植等方式获得新鲜的黄瓜。

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总结一下对话内容

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1.新人的考核方向(设定分数依据,满分100)

认证状态(进度/表现):30%举例

行政协助

待人接物

试教评估

跟课状态

主管印象

2.评级标准

A级:优秀(举例90分及以上)

B

做成一个表格

考核方向评分比例评级标准
认证状态30%进度/表现
行政协助20%举例:协助的效率、准确性
待人接物15%举例:礼貌、友善
试教评估15%举例:教学技巧、互动能力
跟课状态10%举例:积极配合、表现出色
主管印象10%举例:责任心、团队合作
总分100%

评级标准:

  • A级:优秀(90分及以上)
  • B级:良好(80-89分)
  • C级:一般(70-79分)
  • D级:不合格(69分及以下)
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| 考核方向 | 评分比例 | 评级标准 |

|------------|---------|-----------------------|

| 认证状态 | 30% | 进度/表现 |

| 行政协助 | 20% | 举例:协助的效率、准确性 |

| 待人接物 | 15% | 举例:礼貌、友善 |

| 试教评估 | 15% | 举例:教学技巧、互动能力 |

| 跟课状态 | 10% | 举例:积极配合、表现出色 |

| 主管印象 | 10% | 举例:责任心、团队合作 |

| 总分 | 100% | |

评级标准:

  • A级:优秀(90分及以上)

  • B级:良好(80-89分)

  • C级:一般(70-79分)

  • D级:不合格(69分及以下)

考核方向评分比例评级标准
认证状态30%进度/表现
行政协助20%举例:协助的效率、准确性
待人接物15%举例:礼貌、友善
试教评估15%举例:教学技巧、互动能力
跟课状态10%举例:积极配合、表现出色
主管印象10%举例:责任心、团队合作
总分100%

评级标准:

  • A级:优秀(90分及以上)
  • B级:良好(80-89分)
  • C级:一般(70-79分)
  • D级:不合格(69分及以下)
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| 考核方向 | 评分比例 | 评级标准 |

|------------|---------|-----------------------|

| 认证状态 | 30% | 进度/表现 |

| 行政协助 | 20% | 举例:协助的效率、准确性 |

| 待人接物 | 15% | 举例:礼貌、友善 |

| 试教评估 | 15% | 举例:教学技巧、互动能力 |

| 跟课状态 | 10% | 举例:积极配合、表现出色 |

| 主管印象 | 10% | 举例:责任心、团队合作 |

| 总分 | 100% | |

评级标准:

  • A级:优秀(90分及以上)

  • B级:良好(80-89分)

  • C级:一般(70-79分)

  • D级:不合格(69分及以下)

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1.新人的考核方向(设定分数依据,满分100)

认证状态(进度/表现):30%举例

行政协助

待人接物

试教评估

跟课状态

主管印象

2.评级标准

A级:优秀(举例90分及以上)

B

根据新人人员做成一个表格(如:小王….小张…..)

考核方向评分比例评级标准
认证状态30%进度/表现
行政协助20%举例:协助的效率、准确性
待人接物15%举例:礼貌、友善
试教评估15%举例:教学技巧、互动能力
跟课状态10%举例:积极配合、表现出色
主管印象10%举例:责任心、团队合作
总分100%

评级标准:

  • A级:优秀(90分及以上)
  • B级:良好(80-89分)
  • C级:一般(70-79分)
  • D级:不合格(69分及以下)

根据新人人员的表现,可以对每个人进行评分,然后根据评分确定其评级。以下是一个示例表格:

姓名认证状态行政协助待人接物试教评估跟课状态主管印象总分评级
小王859080958590525B级
小张958590809085525B级
小李889285908892535A级

根据每个人的得分,可以计算总分并确定其评级。

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